行业解决方案
招人困难，因此更需要把现有的人培养好
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强化培训部门建设
基于易企慧梳理工具化、流程化的人才培养体系
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建设企业培训资源中心
根据不同的业务场景，构建课程资源、试题资源，定期对新、老员工进行专题培训
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考核机制与培训成果挂钩
基于易企慧统计分析场景，实现企业学习情况的统计分析及个人学习情况的统计分析，并与个人绩效挂钩，形成良性的激励体系
医疗健康业
医疗健康行业的知识体系庞大，涉及了医师、医技、护理、药品、器械、管理等领域，持续性实操练习与知识体系学习的需求贯穿了整个职业生涯，常遇到从业人员需要参加三基、规培等日常考试，各类型的资格认证考试，针对特定医疗产品的业务类学习考试等，无论是机构对人才培养的被动需求，还是人才本身自我提升的主动要求，都非常的高，因此该行业是易企慧服务的重要对象群体之一。
转化实施场景，使用现代方法
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梳理存量 新增更新
对机构存量学习资源（视频、文档），题库资源进行整理
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搭建便利的学习与考试方式为从业人员减负
化繁为简，最大化的减轻从业人员的负担
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碎片化学习 好内容随手学
利用手机 APP, 从业人员利用闲暇时间即可完成相关知识的学习，管理人员直接在后台看到效果
教育业
在线教育是依托互联网最新的技术和模式创新出的教育服务方式，主要依托公开课、点播、直播、考试等方式为学员提供职业教育、基础教育等线上服务，易企慧为成人职业教育提供了完善的解决方案，同时也能适用于各类中、小学组织线上点播与考试的要求。
重视场景化差异 产品量身定制
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分析使用对象与应用方向
与机构共同确认应用场景，分析主要的学生群体与知识传递方式，制定从学习到考试的完整闭环学习路径。
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实施教学所需的各项的 软硬件对接
针对学籍管理、课堂编排、课后辅导、答题卡阅读、成绩分析等各类实践应用场景，基于易企慧的开放接口进行数据对接
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专业化支持与保障
平台上线后转入维护支持阶段，由专业化服务团队提供 7*24 小时的平台维护与支持服务，机构可以完全免去在平台维护上的后顾之忧
制造业
现阶段工业与制造领域的仍属于“人员密集”型行业，对工作人员的数量要求大，各岗位的业务差异大，同时还需要面人员的素质参差不齐、人员规模流动比例大等问题，利用好线上学习工具，可以大大减轻企业在“用人”的问题上遇到的问题。
聚焦岗位本身 设定标准化学习方式
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精准施策
摒弃“大锅饭”式的重复学习，精准施策，针对不同的岗位，系统性、标准化的设定好人员入职后需要掌握的工作技能，同时利用易企慧的“防泄密”手段，避免企业的核心工艺外泄，人员到岗后按指引进行学习，即可快速的掌握技能。
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抓牢关键控制节点
定期进行生产工艺与流程的分析，针对安全隐患、关键工艺、良品率测量点等，依托帕累托图、数据统计等分析方法进行准确分析，针对暴露出的问题进行规范化考试，实现持续改进。
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鼓励员工自主分享
调动全员力量，在平台上制作、分享资源，并对应进行激励，逐步的形成丰富的企业资源库
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