从 2014 年开始聚焦于团队的培训考核需求研发,
可满足团队进行无纸化学习、考试时对过程与结果的全方位需要。
痛点:组织一次培训耗时耗力,每次都需要协调场地、人员、培训资源
解决效果:录制培训课程上传即可,团队成员
可以反复参与学习,大大简化工作
痛点:招聘的人员参差不齐,能力无法检验
解决效果:提前创建面试试卷,
面试时让人员扫码考试,做伯乐就那么简单
痛点:培训的效果无法衡量,无法向领导汇报
解决效果:将学习与考试任务派发给团队成员,自动生成报告,
学习时长、能力薄弱点、提升方向一目了然
打造培训的SOP
以前做培训非常累,一年到头忙着入职培训、专题培训、月考核、年终考核,很多工作都是重复的,还需要支出差旅与会议室成本,现在方便多了,只需要对每种主题准备一次,需要培训时点几下鼠标派发出去就行,我可以把更多精力放在效果分析和精细化提升这些脑力活上。
培训效果可视化
我们也想引入华为、联想这些企业通过定期考核来进行人才管理的方法,但以前制定考核计划时总是缺乏标准,员工常常抱怨不公平。现在通过平台组织标准化的培训与考核,把成绩作为“金标准”,实现了公开公平。考核结果直观的在统计报告中呈现,既可以导出表格分析,也能直接截图生成汇报 PPT,确实好用。
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