在线课程是瑞士军刀吗？

随着知识付费的兴起，近些年出现了大量面向个人的在线视频学习网站（慕课网站）。在线学习视频似乎成为了各行各业培训过程中的瑞士军刀，可以在整个培训的生命周期中利用视频方式来进行学习。

员工招聘

在招聘过程中，视频可以在吸引人才方面发挥重要作用。它们为公司提供了可访问的渠道，以传达其使命，愿景，价值观，文化和员工经验。候选人可以使用视频内容来评估其与公司的契合度，您网站上的视频可以随时用作在线招聘人员。比如思科的职业页面上就有一个独特的视频，表明该公司希望吸引多样化，创新和创造力的候选人。

入职

无论薪酬等级如何，每位新员工都需要听到和理解许多重要信息。福利计划的详细信息可能令人困惑和不知所措，而视频可以提供一致的解释，并且新员工可以与家人一起重新观看，让员工的家人感受到公司的标准化和人性化。

在职培训

通过类似易企慧的碎片化学习方式，员工可以在在办公桌，地铁，仓库或工厂中访问它们。维修人员可以在手机上重新观看关于梯子安全的视频，然后立即准确地放置梯子，或者销售人员可以在重要的销售电话之前查看有关处理异议和关于汽车销售的课程。

自主学习

随时对在线学习平台的深度使用，平台上沉淀的学习资源将越来越丰富，企业员工可以搜索并找到他们感兴趣的主题。培训团队也可以更好的了解每位员工给自己规划的发展目标，帮助员工找到对他们有意义的内容。

训练强化

加强培训的目的是将学习知识从短期记忆转移到长期记忆。员工可以通过易企慧的任务系统，计划并自动执行此过程，以使其效率更高。甚至可以使用易企慧在线考试系统所提供的“每日一练”、“闯关考试”，带着乐趣完成学习计划。

在线学习视频的其它好处

• 可访问性：可根据需要随时随地为每位员工提供视频。
• 一致性：它们提供一致的学习体验。每当有人观看视频时，每个员工都会听到相同的消息。
• 效率：通过提供点播视频培训，可以降低差旅成本，节省时间和金钱。

最后，当您需要开始建设一个在线学习平台的时候，请向您的潜在的内容合作伙伴提出几个关键问题：

• 他们提供微课吗？
• 这些视频是否具有令人难忘的视觉效果？
• 它们符合SCORM格式吗？
• 您可以免费试用所有课程吗？
• 他们为实施和整个合同提供什么级别的支持？

瑞士军刀不应该是工具箱中的唯一工具。同样，学习视频也不应该是您提供培训的唯一方法，但学习视频绝对应该成为您学习组合的一部分