当代企业在线学习的创新

随着移动互联网的发展，在线学习这种不受时间、地点、空间限制，并且可以实现实时互动的学习方式越来越受欢迎。

2020年是企业数字化学习蝶变之年，在新冠疫情的影响下，企业培训与学习行业受到巨大影响。由于线下培训短期无法实施，很多企业都把课程搬到了线上。

从艾媒数据中心公布的《2020年中国在线学习用户学习频率分布》数据可以得知：学习频率为一周多次的用户，占比55.2%；一周学习一次的用户，占为23.2%；几乎每天都在线学习的用户，占比11.2%；一个月学习多次的用户，占比8.8%；学习频率为一年多次或者更久的用户较少，占比1.6%。

在线学习是时代发展不可逆转的趋势，而疫情的发生加速了这个改变的进程，将在线教育推向了一个新的高度。

互联网时代下，企业在线学习的创新：

1、在工作中的碎片化学习

随需而学，是大多数人梦寐以求的一种学习方式，也将成为未来的潮流。这一趋势的出现，可能和几个原因有关：

在线学习者学习集中度变低、供应商越来越注重学习者的体验、市场对知识更新速度要求越来越高、以及企业组织集中学习越来越难等。

因此，“碎片化学习”成为了必然趋势，利用工作的碎片化时间进行学习，可以很大程度上解决这些问题，方便学习者获取知识，提升自我。

2、体系化、多样化的在线学习

基于员工岗位资格，或自身能力素质的体系化学习，是许多培训成熟度较高的企业普遍采取的学习形式。

而未来，借助虚拟现实、增强现实技术，以及在线评估和测评技术，这种体系化、多样化的学习方式，也将被最大程度的在线化。

3、互动模式的在线学习

如今可以获取知识和信息的渠道越来越多，这使得“与同伴交流”的互动式学习方法的比重开始上升。

这种互动还包括：班级全员的师生互动、学生间的互动；班级中若干个小组内部的学生间互动、师生互动。而目前，这种模式的实施，仍存在巨大可提升的空间。

4、AI技术下的，自我反思式陪练学习

“学而不思则罔，思而不学则殆。”自我反思是一个人实现知识跃迁、能力提升，必须去刻意练习进而提升的技能。

随着AI技术的飞速发展，能够不断提出问题、引发思考的AI陪练将成为可能，它可以像导师或教练一样，通过提问与反馈陪伴学习者成长。

5、海量共享的学习资源

学习体验平台有一个不容忽视的特征，就是其背后开放的学习资源库。里面既有类似知乎、网易云课堂这种通用内容的开放分享，也有花瓣这种垂直知识社区资源、万方这种学术资源。

学习体验平台的突出特点是一种自适应式的学习，依靠着AI技术，包括全面数据跟踪、人机交互学习、个性诊断推送等。所有的智能推送，根源都在于学习资源的丰富性，内容为王永远都不会过时。